104人力銀
行的調
查是於2016年1月進行，共回收1,145份有效樣本，1111人力銀行的調查則是針對2015年有更新履歷的求職會員，資料有效樣本總數為21萬8,448筆，在95%的信心水準下，2份調查的誤差值分別為正負2.9及正負3個百分點。
不過，1111人力銀行所進行的「2015年薪資調查」則顯示，2015年男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。以同年齡層的薪資來看，已婚男性大於未婚男性、未婚男性大於未婚女性、未婚女性再大於已婚女性。已婚女性跟已婚男性的薪資差了約2至5成，最為「薪」酸。
值得注意的是，隨著女性投入電子資訊與內需服務業的比重增加，女主管占比提高，其中，大眾傳播業、財會、客服、人資、廣告企劃、品牌公關等，女性主管已超過50%。104公共事務部經理張雅惠說：『(原音)當然這些行業女性投入的比例比較高，還有這些行業裡面從業人員的年齡相對比較輕，相對比較沒有家庭的負擔，在工作投入度相對也比較高，她要被拔擢成為主 管的機率就比較高。』
104人力銀行進行的「2016職場展望調查」指出，國內女性勞參率已提升到50.7%，隨女性教育程度提高，經濟自主意識增強，女性近年來比男性更偏好對外接觸的業務工作、更勇於爭取外派機會。
今天是3月8日婦女節，多家人力銀行也發布女性在職場的相關調查。104人力銀行調查發現，隨著女性投入電子資訊與內需服務業的比重增加，女主管占比提高，其中，大眾傳播、財務會計、人力資源等職務，女性主管已超過50%。不過，1111人力銀行調查則顯示 ，整體而言，2015年男性薪資仍高於女性，尤其，已婚女性最「薪」酸，薪資較已婚男性少 了約2至5成之多。
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不過，1111人力銀行所進行的「2015年薪資調查」則顯示，2015年男性薪資仍高於女性，且隨著年齡增長差距越大。以同年齡層的薪資來看，已婚男性大於未婚男性、未婚男性大於未婚女性、未婚女性再大於已婚女性。已婚女性跟已婚男性的薪資差了約2至5成，最為「薪」酸。
值得注意的是，隨著女性投入電子資訊與內需服務業的比重增加，女主管占比提高，其中，大眾傳播業、財會、客服、人資、廣告企劃、品牌公關等，女性主管已超過50%。104公共事務部經理張雅惠說：『(原音)當然這些行業女性投入的比例比較高，還有這些行業裡面從業人員的年齡相對比較輕，相對比較沒有家庭的負擔，在工作投入度相對也比較高，她要被拔擢成為主 管的機率就比較高。』
104人力銀行進行的「2016職場展望調查」指出，國內女性勞參率已提升到50.7%，隨女性教育程度提高，經濟自主意識增強，女性近年來比男性更偏好對外接觸的業務工作、更勇於爭取外派機會。
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