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勞動部表示，安胎休養之請假期間通常較長，若受僱者於安胎請假期間內辦

理結婚、須產檢或遭逢親屬身故，若無法轉換假別，可能無法在各該假別請假期限內請假，影響其權益。基於勞雇權益?平考量，函釋若受僱者確有相關事宜，且提出證明文件，雇主依准由各該假別請假。

為保障勞工請假安胎休養期間請假權益，勞動部今天針對性別工作平等法第15條發布函釋，明定受僱者於安胎休養請假期間，遇有結婚或產檢、或有親屬喪亡，仍可改請婚假、產檢假。喪假等假別。

勞動部表示，不少女性僱者來函詢問安胎休養期間，若有結婚或產檢必要，能否改請婚假或產檢假，減少病假請假時間。據了解，現代人常見先懷孕再結婚，因此女性勞工若請假安胎休養後，想在孩子出生前補辦結婚登記，可能會面臨能否改請婚假等疑義。

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